Liebe Leserinnen und Leser, wir alle spüren den Wandel in unserem Umfeld. Durch die Digitalisierung verändert sich unser tägliches Leben, geschäftlich als auch privat. Nicht nur der Umgang mit den neuen elektronischen Medien, auch der Umgang mit Ihren Mitarbeitern wird durch die digitalen Möglichkeiten beeinflusst.
Noch begegnet man in vielen Unternehmen einem alten Führungsverständnis. „Konservative“ Arbeitnehmer glauben an die Hierarchie und unterwerfen sich dieser teilweise unreflektiert. Sie sind pflichtbewusst und hierarchiehörig. Für Fleiß und Gehorsam erwarten sie Belohnung.
Die Mitarbeiter, die mit den digitalen Techniken aufgewachsen sind, die mit dem Smartphone einkaufen und das Internet mit allen technischen Möglichkeiten als Selbstverständlichkeit erleben, diese Mitarbeiter verlangen eine teamorientierte, hierarchiearme Zusammenarbeit. Denn sie verstehen deutlich mehr von Teamarbeit als jemand, der durch die harte Schule der hierarchiegeprägten Unternehmen gehen musste. Sie lassen sich nichts befehlen, sondern wollen verstehen, angemessen beteiligt werden, nach ihrer Meinung und Einschätzung gefragt werden.
Diese Personen gewinnen für Ihr Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Sie werden in Zukunft zum strategischen Erfolgsfaktor oder zum größten Personalengpass, wenn der Personalbedarf nicht mehr gedeckt werden kann.
Mit starren Hierarchien und Chefgehabe lassen sich diese Mitarbeiter nicht gewinnen.
Diese „neue“ Generation von Mitarbeitern sehen die Arbeitswelt mit anderen Augen. Arbeiten ist tatsächlich nur das halbe Leben. Neben dem Gehalt spielen u.a. die Familienvereinbarkeit und flexible Arbeitszeiten eine große Rolle. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten wird selbstverständlich erwartet und damit das Vertrauen des Arbeitgebers, dass die Arbeit auch von zu Hause gewissenhaft und schnell erledigt wird.
Werden diese Möglichkeiten nicht erfüllt, wird es schwerer Mitarbeiter zu gewinnen. Beziehungsweise werden diese Mitarbeiter Ihr Unternehmen wieder verlassen. Da im Besonderen die Industrie solche Mitarbeiter sucht, haben sie auch keine Angst vor Arbeitslosigkeit. Vielmehr werden sie ihre Meinung über Ihr Unternehmen in sozialen Netzwerken kommunizieren.
Nun wurde Rom auch nicht an einem Tag erbaut, doch ist es Zeit sich mit diesen Gegebenheiten auseinander zu setzen. Berücksichtigen Sie die veränderten Erwartungshaltungen neu einzustellenden Personals bzw. ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern sich weiter zu bilden, um die neuen Medien effektiv zu nutzen. Überprüfen Sie das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens im Internet.
- Ist es attraktiv ?
- Motiviert es, sich bei Ihnen zu bewerben ?
Wie Sie wissen, sind wir im sozialen Zirkel ehemalige Führungskräfte, die zum Teil genau diese Entwicklung bereits selbst erlebt haben. Fragen Sie uns zu unseren Erfahrungen.
Auf unserer Internetseite finden Sie weitere Hinweise zum digitalen Verständnis.
Bildquelle: Fotolia 74159397 Nmedia (Lizenz Gerhard Tieman)